[뉴욕 중앙일보]
입학 전형에서 인종 고려 못하도록
교육부·법무부에 지침 발행 요구
도널드 트럼프 대통령이 소수계 우대 대학 입학제도인 ‘어퍼머티브 액션(Affirmative Action)’을 전국 대학에서 완전히 뿌리뽑을 것으로 보인다.
앞서 트럼프 대통령은 취임 직후 연방정부 기관들의 ‘다양성·형평성·포용성(DEI)’ 정책 프로그램을 모두 폐지하는 행정명령에 서명하며 미국 내 인권 및 사회 정책에 큰 변화가 생길 것으로 예측됐다. 이에 메타·아마존 등 글로벌 빅테크 기업들도 회사 운영에 DEI를 고려하는 내부 정책을 폐기하기로 결정했다.
또 트럼프 대통령은 전국 대학의 인종 다양성 확보를 위한 노력도 없애기로 했다. 대학 측이 연방대법원의 어퍼머티브 액션 위헌 판결을 준수할 수 있는 방법에 대해 법무부와 교육부가 지침을 발행하도록 요구한 것.
앞서 2023년 연방대법원이 어퍼머티브 액션 위헌 판결을 내린 이후에도 대학 측이 간접적으로 지원자의 인종을 파악해 입학 전형에서 이를 고려한다는 주장이 제기됐다. 연방대법원의 판결 이후 주요 대학들은 지원자들의 에세이에서 ‘정체성’과 ‘성장 배경’에 대한 질문을 강화했는데, 이를 통해 대학이 간접적으로 지원자의 인종을 파악해 평가에 반영할 가능성이 있다는 설명이다. 이에 트럼프 대통령이 어퍼머티브 액션을 완전히 없앨 수 있는 조치를 내린 것으로 보인다.
노아 펠드먼 하버드 로스쿨 교수는 “트럼프 행정부는 법적, 정치적, 문화적 측면에서 다양성에 치명타를 가하려 하고 있다”고 비판했다.
윤지혜 기자 yoon.jihye@koreadailyny.com
[애틀란타 중앙일보]
트럼프 다양성 정책 폐지에 기업들 혼란… 아시안 피해도 우려
기업들 DEI 정책 폐지 바람…아태계 직장인, 호소할 곳 없어진다
트럼프 정부, DEI 프로그램 지원 중단
민권운동 본산 애틀랜타 기업들 고민
코카콜라·델타·홈디포 등 신중 대응
도널드 트럼프 행정부가 ‘다양성, 평등성, 포용성’(DEI) 행정명령을 폐기했다. 정부 압박에 기업들이 속속 사내 다양성 프로그램을 축소하고 있는 가운데, 코카콜라, 델타항공, UPS, 홈디포 등 애틀랜타의 대표적 기업들은 아직 이렇다 할 정책을 내놓지 않고 있다.
연방정부는 조 바이든 전 행정부가 2021년 발표한 DEI 행정명령과 린든 존슨 전 행정부의 1965년 차별금지 행정명령을 지난 22일 모두 취소했다. 이에 따라 행정부는 정부기관뿐 아니라 상장 회사, 비영리단체, 대학, 재단이 시행 중인 DEI 프로그램을 조사하고 관련 재정 지원을 중단하고 있다.
월마트, 메타 등 일부 기업들은 보수 단체와 주주들로부터 다양성 프로그램 중단 요구를 받고 DEI 프로그램 축소 방침을 발표했다. DEI 정책이 역차별 빌미가 돼 법적 소송을 유발할 수 있다는 명분이다.
실제 애틀랜타 기반 벤처캐피탈 ‘피어리스 펀드’는 지난해 보수단체 미국평등권연합(AAER)으로부터 흑인여성 소유의 스타트업에만 투자하는 것은 평등권 위반이라는 취지의 소송을 당해 합의금을 지불했다. AAER은 2023년 ‘어퍼머티브 액션’ 위헌 소송을 주도한 단체로 유색 인종, 성소수자, 장애인에게 지급하는 장학금 제도를 문제삼았다.
각종 소수인종 대상 기숙사, 학비 지원 프로그램 역시 보수진영의 공격 대상이 될 수 있다는 전망이 나오는 배경이다.
코카콜라, 델타 항공, UPS, 홈디포 등 조지아에 본사를 둔 기업들은 DEI 정책 폐지에 대해 신중한 입장이다. 이들 기업들은 흑인 민권운동의 본산인 애틀랜타에 기반을 둔 회사로서 DEI 프로그램을 적극 장려해왔다.
애틀랜타 저널(AJC)은 “연방 법무부가 민간 기업에 행정명령과 헌법 위반 혐의로 소송을 제기할 수 있어 기업경영 위축이 우려된다”고 지적했다. 아울러 DEI 프로그램을 당장 폐지하진 않더라도 DEI라는 단어를 경영 계획에서 제외하려 하는 기업이 많다고 전했다.
오바마·바이든 대통령을 거치며 경영계 전반에 DEI 바람이 분 터라 삼성, SK, 현대차 등 미국 진출 한국 기업들도 모두 사내 DEI 부서를 두고 있거나 관련 프로그램을 시행해 왔다.
아태계 비영리단체 ‘스톱AAPI헤이트’는 “직장에서 인정받지 못하고 나를 대변해줄 사람이 없다고 느끼는 아시안이 가장 먼저 찾게 되는 창구가 사내 DEI 담당자”라며 “연방정부의 DEI 프로그램 금지는 AAPI 노동자에 악영향을 끼칠 것”이라고 강조했다. 단체가 시카고대여론연구센터(NORC)와 진행한 조사에 따르면 전국 아태계 노동자의 49%가 위법성이 있는 차별 또는 불공정 대우를 받은 적이 있다.
대표적 전국 단위 한인 권익단체인 미주한인위원회(CKA) 역시 외교부 산하 한국국제교류재단(KF)의 지원을 받아 지난 2021년부터 구조적 인종차별과 편견을 해소한다는 취지로 DEI 이니셔티브를 추진해왔다.
장채원 기자 jang.chaewon@koreadaily.com
